Cadres de direction, éducation

Les directeurs à l'éducation planifient, dirigent, coordonnent et évaluent les aspects liés à l'éducation et à l'administration des services à l'éducation, des écoles primaires et secondaires, des écoles moyennes et des facultés et départements dans les universités et autres établissements d'enseignement.

Niveau de compétences: Qualifié

Contrôlez votre salaire

  • La majorité des Cadres de direction, éducation gagnent un salaire compris entre 2 846 € et 6 588 € par mois en 2024.
  • Un salaire mensuel pour des Cadres de direction, éducation débutants se situe entre 2 846 € et 3 957 €.
  • Après avoir acquis cinq ans d’expérience de travail, leur revenu sera compris entre 3 475 € et 4 787 € par mois.

Description d'emploi

  • Déterminer des programmes d'enseignement basés sur des structures établies par les autorités à l'éducation et par les organes de gouvernance
  • Mettre en œuvre des systèmes et des procédures visant à contrôler le rendement scolaire et les inscriptions des étudiants
  • Diriger des activités administratives concernant d'admission d'étudiants et des services liés à l'enseignement
  • Contrôler des opérations administratives telles que la planification budgétaire, la préparation de rapports et les dépenses en fournitures, équipements et services
  • Fournir le leadership et la direction au personnel enseignant, universitaire et administratif, aussi bien qu'aux étudiants
  • Évaluer le travail d'enseignants et de chargés de cours en visitant les salles de classe, en observant les méthodes d'enseignement, en analysant les objectifs pédagogiques et en examinant les matériels d'apprentissage
  • Promouvoir un programme pédagogique et présenter le service ou l'institution à la collectivité élargie
  • Superviser les activités des travailleurs dans le domaine du bâtiment et d'autres travailleurs de l'entreprise générale
  • Développer et mettre en œuvre un code disciplinaire pour créer un environnement sûr et favorable pour étudiants et enseignants
  • Organiser et mettre en œuvre des méthodes pour collecter des fonds additionnels parallèlement à des groupes de parents ou communautaires et à des sponsors
  • Contrôler la sélection, la formation et la supervision du personnel
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